2025年6月13日，由浙江省企业法律顾问协会、和谐共创（厦门）法学研究院、杭州市上城区智谷人力资源协会、杭州南站枢纽人才综合体联合主办的《人力资源岗位法律风险防控》培训活动圆满落幕！此次活动聚焦企业人力资源管理中的法律难点，为参会企业提供了前沿法律知识与实战策略，助力企业构建合规管理体系。

活动精彩回顾

1、风险深度解析

活动特邀企业法律风险防控中心吴力行主任（由和谐共创（厦门）法学研究院与浙江省企业法律顾问协会联合委派）担任主讲。吴主任以《人力资源岗位法律风险防控》为主题，结合招聘录用、劳动合同管理、劳动争议解决等关键环节，通过真实案例剖析风险要点。例如，针对“未及时签订劳动合同导致双倍工资赔偿”“竞业限制条款设计疏漏”等高频问题，吴主任提出“制度前置+流程标准化”的解决方案，为企业提供可落地的风险防控指南。

2、多方联动，资源共享

活动汇聚四家主（协）办单位的专业优势：

浙江省企业法律顾问协会：推动企业法治化管理的省级平台；

和谐共创（厦门）法学研究院：提供跨区域法律研究与实务支持；

智谷人力资源协会：立足*********产业园，整合人力资源服务生态；

杭州南站枢纽人才综合体：打造人才服务与政策落地的枢纽节点。

多方协同构建“法律+人才+政策”服务闭环，为企业提供全链条风险防控支持。

3、 实战导向，精准赋能

培训内容覆盖用工风险识别、合规制度设计、劳动争议应对策略三大板块：

招聘环节：规避学历与资格证书审查疏漏；

劳动关系管理：规范绩效考核、考勤休假与解除流程；

法律纠纷应对：通过典型案例解析提升法务实操能力。

参会企业代表表示，培训内容“直击痛点”，尤其对中小企业完善人力资源制度具有重要参考价值。

行业趋势与未来展望

随着国家法治环境不断完善，企业用工合规已成为高质量发展的核心议题。浙江省企业法律顾问协会表示，未来将持续推出行业沙龙、企业合规诊断等专项服务，联动法学研究机构与人才平台，深化企业风险防控长效机制。

浙江省企业法律顾问协会秘书处

二〇二五年六月十六日